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以為拿到Offer就沾沾自喜,忘了自己要放低身段重新從0開始,就是被Fire的開始。要取得一個正式的職位,每個人都需經歷以下四階段考驗: 寫履歷表、HR面試、直屬主管或高階主管面試、試用期(Probation)。好不容易通過最終面試拿到工作機會,到了第四階度卻意外觸犯下面1-10的任何一條,都可能是被辭退的關鍵,若觸犯1-10其中8條以上要能安全度過試用期完全不可能,不然就是僥倖過了試用期但老闆一找到機會就會想辦法把你換掉!

1.每個因自己考慮不周造成別人困擾的事件和濫用公司資源的動作都會被逐一記錄並作為叫你走人的正當證據

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巫姓受害者: 我是受害者,我不知道怎麼處理,有誰知道能怎麼做?

蕭姓學姊: 我聽說系方可以成立工作小組讓大事化小說不定可以保護你不會受到多次傷害

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會特別強調外商,是因為外商的組織結構往往較本土台商更精簡,薪資可能兩倍但一人卻可能要承擔二到三個人的職務範圍,因此主管都沒有太多時間給同事或下屬足夠的訓練培養和建議,他們只注重結果(Outcome),結果不好意味著影響到了主管的時間規劃,主管自己為此就必須採取行動(例如請你走人),以避免你浪費太多他們的寶貴時間或使問題繼續延續。

下面列舉外商10個需要特別注意的地方,同時也該是一個30歲的工作者對工作應有的認識和尊重:

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如果将台湾海峡比做大西洋,会发现两个政权的相对关系有何相似性:

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