Chuan's Palace

以為拿到Offer就沾沾自喜，忘了自己要放低身段重新從0開始，就是被Fire的開始。要取得一個正式的職位，每個人都需經歷以下四階段考驗: 寫履歷表、HR面試、直屬主管或高階主管面試、試用期(Probation)。好不容易通過最終面試拿到工作機會，到了第四階度卻意外觸犯下面1-10的任何一條，都可能是被辭退的關鍵，若觸犯1-10其中8條以上要能安全度過試用期完全不可能，不然就是僥倖過了試用期但老闆一找到機會就會想辦法把你換掉!

1.每個因自己考慮不周造成別人困擾的事件和濫用公司資源的動作都會被逐一記錄並作為叫你走人的正當證據
2.不願不恥下問以致於出事才趕緊補救、遲到幾分鐘、未完成所有工作卻準時或比資深前輩更早下班、駝背、桌面雜亂、推託找藉口等行為都會有人跟上司打小報告給你記上一筆
3.不要去思考交辦任務是份內還是份外的工作，或自以為地更改上級命令，做沒被要求或未獲授權的舉動，力求幹好每件小事，做的每件事都要有正當性
4.千篇一律的工作不要以為簡單就不認真對待，任何細節疏漏都會被放大檢視，一個環節做不好同事和上司都會被牽連，要把小事當大事來處理
5.沒先想過就脫口而出問一些無關緊要的問題會被質疑智力和努力不足，每個問題和回答都要讓聽者覺得有料，覺得你不是來浪費他時間只問些蠢問題而已
6.同事都認為新人不該只會自顧自地做自己的事，而要懂得主動幫其他同事分攤工作，靈活不呆版的有求必應
7.絕對不要浪費自己的時間做主管不關心的事情或讓同事感覺你在摸魚的事情，私人電話打來要出去接聽，不要有新人犯錯是可被容忍的想法
8.避免讓無關的人知道他們不應該知道的事情，問不對的人不該問的問題，少說話多做事盡可能低調，表達太直接會被看過沒大沒小
9.要弄清楚上司不明說的期望是甚麼，通常對你說的每句話的背後用意不像表面的要求得那麼簡單，上司肯明講的重點更要做到讓他覺得你有聽進去，如果對上司提出的目標或進度有疑問不要一味的接受，承諾自己無法達到的目標，當下即可和上司討論可行性
10.從聊公事出發和同事打好關係，遇到問題優先找周邊同事看能否幫忙解決而不要直接找老闆，工作檢查無誤後要立刻送交老闆，越是少量簡易的工作，要越早送出不然老闆會認為你把簡單的事情拖太久
11.不只要如期完成目標，更要提前完成，不只要及格(All Pass)更要求第一，讓上司覺得你還有潛力可以發揮，未來可以賦予重任，讓上司相信自己沒選錯人