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以為拿到Offer就沾沾自喜,忘了自己要放低身段重新從0開始,就是被Fire的開始。要取得一個正式的職位,每個人都需經歷以下四階段考驗: 寫履歷表、HR面試、直屬主管或高階主管面試、試用期(Probation)。好不容易通過最終面試拿到工作機會,到了第四階度卻意外觸犯下面1-10的任何一條,都可能是被辭退的關鍵,若觸犯1-10其中8條以上要能安全度過試用期完全不可能,不然就是僥倖過了試用期但老闆一找到機會就會想辦法把你換掉!

1.每個因自己考慮不周造成別人困擾的事件和濫用公司資源的動作都會被逐一記錄並作為叫你走人的正當證據

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巫姓受害者: 我是受害者,我不知道怎麼處理,有誰知道能怎麼做?

蕭姓學姊: 我聽說系方可以成立工作小組讓大事化小說不定可以保護你不會受到多次傷害

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會特別強調外商,是因為外商的組織結構往往較本土台商更精簡,薪資可能兩倍但一人卻可能要承擔二到三個人的職務範圍,因此主管都沒有太多時間給同事或下屬足夠的訓練培養和建議,他們只注重結果(Outcome),結果不好意味著影響到了主管的時間規劃,主管自己為此就必須採取行動(例如請你走人),以避免你浪費太多他們的寶貴時間或使問題繼續延續。

下面列舉外商10個需要特別注意的地方,同時也該是一個30歲的工作者對工作應有的認識和尊重:

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如果将台湾海峡比做大西洋,会发现两个政权的相对关系有何相似性:

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"我的內心時常住著一個小惡魔,每當一個人獨處時,它常會跑出來在我耳邊對著我說:「以前一直以來都是這麼做,管他那麼多,現在繼續做就對了,反正之前這樣做也沒有甚麼影響,不要管那麼多,日子照著過就好了。」於是有一天,糟糕的人際關係和差勁的績效讓我損失了百萬年薪和出國發展的機會。"

因為人類心理的防衛機轉和成長過程,造就了年輕人經常犯下一些基本的錯誤,這種人常被視為幼稚、沒家教、爛人、智障或濫好人,輕則被社會排擠,重則被霸凌或常吃悶虧。而所謂成熟,就是透過提升自我的視野,反省自己過去的所作所為、目光看重長遠的利益並使用理性思考來加以克服自身先天的脆弱和恐懼。

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[1]   IT Director (Information Technology)    300,000 TWD
[2]   Creative Director (Advertising / Grapic Design / Event Management)    250,000 TWD

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千金萬金難買早知道,後悔也來不及,真的如果剛出社會的時候有人告訴我以下十點就好了:

1.所有行為都必須事先取得授權,不要做任何未經授權的事情,要從老闆的老闆角度來評估老闆下面的自己這個人

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這個組織提出的很多歷史論述是對的,但有一個很明顯的錯誤,就是美國總統、美國國務院及美國參眾議院均從未以任何形式或文件承認或授權台灣民政府執行任何業務,例如(1)收稅,(2)比照「琉球列島美國民政府」轄下「琉球政府」核發「琉球護照」模式核發「無國籍台灣人旅行證件或台灣護照」,(3)核發「台灣民政府身分證」,(4)核發「台灣民政府車輛牌照」。這個組織存在的本身就是個謊言,因為不曾得到任何政府或國際組織授權得以代理進行任何事,這些授權完全是由這一群人中的某個人胡謅的,這群人中的某些人再用一些與美國政府機關的來往文件來佐證自己的存在和適法性來誤導大眾,堪稱二十一世紀的台灣太平天國。

再次強調,台灣民政府的很多歷史論述是對的,但有一個嚴重的問題,就是歧視外省人及其後代。有參政權的台灣民政府「公民」的身分證申請原則是「能證明自己是日治時代的人或後裔,並無染到1945年9月2日後隨中華民國流亡政府來台灣之中國難民人士國籍及後裔。」能把如此族群歧視的字眼列入行政法規,堪稱二十一世紀的台灣種姓制度。台灣都已經走過了那麼多坎坷的民主演進過程,居然有人還意圖區分占領者和被占領者的後裔,這也是為什麼民進黨政府樂見國民黨立院黨團應盡快提出防止族群歧視的具體法案內容。

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仰賴大陸法制化的共犯結構和對於自己國家的模糊定位來保障自身的安全,就是台灣每天面臨的外交現實,檢討別人以前先檢討自己,首先來談談台灣法理獨立建國而又不會被瞬間滅國的主要障礙。

國民黨的理想,是建立中華民國,但因為資本取向導致貪腐嚴重,被共產黨趕到台灣去,當初留著中華民國,是希望哪天可以反攻大陸,而現在留著中華民國,是希望大陸不要反攻台灣,在經濟上能保持一定的往來並從中受益

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Given _ , When _ , Then _  And _,

Scenario: The name of the scenario

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